工伤后不能继续原工作申请调岗，公司要求降薪是否违法，需分情况判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果公司能够与您就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等条款，那么这种调岗降薪是合法的。
如果公司未经您同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。您有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若您确实不能胜任原岗位工作，公司有权根据实际情况为您安排合适的其他工作岗位。然而，在调岗的同时，公司不能随意降低您的工资待遇。降薪属于变更劳动合同内容，必须与您进行充分沟通并达成一致意见。如果公司未经您同意擅自降薪，那么这种行为是违法的。
针对您的情况，我有以下几点建议：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗降薪的看法和意见。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且您能够接受新岗位的工作内容和薪资待遇，那么双方可以达成一致意见并签订书面协议。
收集证据：如果公司未经您同意擅自调岗降薪，您需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、调岗降薪通知等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并要求调查处理。或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并赔偿因此造成的损失。
最后，我想强调的是，作为工伤职工，您享有合法的权益保障。在面对公司调岗降薪的要求时，您应该坚定维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。