法定节假日不拿三倍工资，一般不可以补休三天来替代。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，法定节假日加班的工资报酬是法定的，且明确为不低于工资的百分之三百，并没有规定可以通过补休来替代支付三倍工资。而休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里休息日加班是可以安排补休作为替代支付加班费的方式之一的，但法定节假日加班并不适用这一规则。

实际操作角度

在实际工作中，法定节假日通常是具有特殊意义的节日，如春节、国庆节等，这些节日对于劳动者来说，不仅仅是休息的时间，还承载着与家人团聚、庆祝等情感价值。因此，从保障劳动者权益和尊重法定节假日特殊性的角度出发，用人单位应当按照法律规定支付三倍工资，而不是通过补休来替代。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日加班不能通过补休来替代三倍工资，但也不排除在某些特殊情况下，用人单位与劳动者经过协商一致，达成某种特殊的补偿方式。然而，这种协商必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位单方面决定以补休替代三倍工资，而劳动者不同意，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付三倍工资。

建议：

• 作为劳动者，在遇到法定节假日加班的情况时，应当了解自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位提出以补休替代三倍工资，劳动者可以与用人单位进行协商，但协商不成时，有权要求用人单位依法支付加班费。
• 用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，合理安排加班并支付相应的加班费，以维护良好的劳动关系。

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