您好，关于您提出的工作群内的事故调查报告能否作为工伤申请条件的问题，这实际上涉及到工伤认定的证据材料问题。
首先，我们需要明确的是，工伤认定是一个行政确认行为，它依赖于劳动行政部门对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤的定性判断。在这个过程中，提交充分的证据材料是至关重要的。
工作群内的事故调查报告，如果它详细记录了事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等关键信息，并且这些信息是真实、准确、完整的，那么这份报告在工伤认定过程中是可以作为重要证据之一的。然而，仅仅依靠工作群内的事故调查报告可能并不足以直接证明工伤事实，因为工伤认定还需要考虑其他因素，如职工与用人单位的劳动关系、医疗诊断证明等。
具体来说，申请工伤认定通常需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等信息。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明职工受到事故伤害或者患职业病的重要证据。
其他相关证据材料：这包括但不限于工作群内的事故调查报告、工友的证言、现场照片或视频等，用于辅助证明工伤事实。
因此，虽然工作群内的事故调查报告可以作为工伤认定过程中的一份重要证据，但它并不是唯一的证据，也不是决定性的证据。在申请工伤认定时，您需要准备齐全上述所有材料，并确保这些材料的真实性和准确性。
最后，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，请务必及时行使。