退休人员打工受伤，一般情况下没有精神赔偿，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系

退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳动关系中，劳动者因工伤可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并且在某些情况下还可能获得精神损害赔偿（但实践中较为少见，且需满足特定条件）。然而，在劳务关系中，由于不适用《工伤保险条例》，退休人员因工作受伤通常不能享受工伤保险待遇，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、精神赔偿的法律依据与条件

精神赔偿，即精神损害抚慰金，是指因侵权行为导致受害人精神上遭受痛苦，而由侵权人给予受害人一定数额的金钱以抚慰其精神痛苦。根据《民法典》及相关司法解释，精神损害抚慰金的请求通常需满足以下条件：

1. 侵权行为的存在：即存在违法行为，如故意或过失侵害他人人身权益。
2. 损害后果的发生：即因侵权行为导致受害人精神上遭受痛苦或损害。
3. 侵权行为与损害后果之间的因果关系：即损害后果是由侵权行为直接导致的。

三、退休人员打工受伤能否获得精神赔偿

1. 一般情况下难以获得：由于退休人员与用人单位之间构成劳务关系，且精神损害抚慰金的请求需满足严格的法律条件，因此，在退休人员打工受伤的情况下，要获得精神赔偿通常较为困难。除非能够证明用人单位存在故意或重大过失，且该过失直接导致了退休人员精神上的严重痛苦或损害。
2. 特殊情况下的可能性：如果退休人员因工作受伤导致严重残疾或死亡，且该后果是由用人单位的故意或重大过失行为直接导致的，那么退休人员或其家属有可能在提起侵权诉讼时，要求用人单位承担精神损害抚慰金。但这种情况需要具体证据支持，且法院会根据案件具体情况进行裁量。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：如果退休人员因工作受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
2. 咨询专业律师：由于劳务关系中的侵权责任处理较为复杂，建议退休人员或其家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
3. 考虑其他赔偿：即使无法获得精神赔偿，退休人员或其家属仍可根据实际情况，要求用人单位承担医疗费、误工费、护理费等其他合理费用。

总结来说，退休人员打工受伤一般情况下难以获得精神赔偿，但具体需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。