关于部队文职遭遇职场霸凌主动辞职后是否有恢复原职的案例，目前并没有公开的、普遍适用的案例可以直接参考，因为这类情况往往涉及具体的部队内部管理规定、劳动合同条款以及职场霸凌的具体事实认定等多个复杂因素。不过，我可以从法律角度和实际操作层面为你分析这个问题。

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同与辞职规定：部队文职人员的劳动合同或聘用合同中，通常会明确规定辞职的条件和程序。如果合同中没有特别规定因职场霸凌可以恢复原职，那么主动辞职后一般难以直接恢复原职。
   • 职场霸凌的法律认定：职场霸凌并非一个严格的法律术语，它可能涉及侮辱、诽谤、虐待等违法行为。如果职场霸凌行为被认定为违法，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不直接等同于可以恢复原职。
   • 恢复原职的法律依据：在一般情况下，恢复原职需要基于特定的法律理由，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等。职场霸凌本身并不直接构成恢复原职的法律依据，除非它能被证明是导致辞职的直接且唯一原因，并且这种辞职行为在法律上被认定为无效或可撤销。

2. 实际操作层面分析：

   • 部队内部管理规定：部队有其独特的内部管理规定和纪律要求。如果职场霸凌行为违反了部队的纪律规定，受害者可以通过内部渠道进行申诉和维权。然而，这并不意味着受害者一定能恢复原职，因为部队在处理此类问题时可能会考虑多种因素，如部队的整体利益、纪律的严肃性等。
   • 协商与调解：在遭遇职场霸凌后，主动辞职前，你可以尝试与上级或相关部门进行协商和调解，寻求解决问题的途径。如果协商和调解成功，可能有机会避免辞职或达成其他满意的解决方案，但恢复原职仍然需要具体协商和部队的同意。
   • 案例的特殊性：即使存在个别恢复原职的案例，这些案例也往往具有特殊性，如职场霸凌行为极其恶劣、影响极大，或者受害者在部队中有特殊贡献或地位等。这些案例并不能作为普遍适用的参考。

建议：

• 如果你确实遭遇了职场霸凌，并且考虑主动辞职，我建议你先仔细审查你的劳动合同或聘用合同，了解辞职的条件和程序。
• 同时，你可以尝试与上级或相关部门进行沟通，寻求解决问题的途径。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，我建议你保留好相关证据，如职场霸凌的聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。