关于您提出的“不想续签是否可以口头拒绝”的问题，这涉及到劳动合同续签的相关法律规定和实际操作流程，我会为您详细解答。
首先，从法律层面来说，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、协商一致的原则。如果您不想续签劳动合同，理论上您有权选择口头或书面方式表达您的意愿。然而，在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您采用书面形式明确拒绝续签。
书面拒绝续签的好处在于：
- 证据确凿：书面文件可以作为您拒绝续签的明确证据，有助于在后续可能出现的劳动争议中维护您的权益。
- 避免误解：口头拒绝可能因沟通不畅或记忆模糊而产生误解，而书面文件则能准确表达您的意愿，减少不必要的纠纷。
如果您选择口头拒绝，虽然法律上并未明确禁止，但您需要注意以下几点：
- 确保沟通清晰：在口头拒绝时，要确保您的表达清晰、明确，避免使用模糊或含糊不清的语言。
- 保留相关证据：如果可能的话，您可以尝试录音或寻找其他见证人，以证明您已经明确表达了拒绝续签的意愿。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解经济补偿规定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。因此，在拒绝续签前，您需要了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
- 考虑后续影响：拒绝续签劳动合同可能会对您的职业发展和就业前景产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑清楚。
综上所述，虽然您可以选择口头拒绝续签劳动合同，但为了确保您的权益得到充分保障，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您采用书面形式明确拒绝。同时，在做出决定前，请务必了解相关法律规定和可能的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。