关于“没达到时长直播公司就不提供保底工资”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与直播公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了保底工资的发放条件，包括直播时长等具体要求，那么公司按照合同约定执行是合法的。即，若合同中写明“未达到指定时长则不发放保底工资”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司有权据此不支付保底工资。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利及工作条件的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。

2. 合同未约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确规定保底工资的发放与直播时长的关系，或者规定不明确，那么公司不能仅凭未达到时长就拒绝支付保底工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，保底工资作为劳动者收入的一部分，应当得到保障。
   • 建议：在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付保底工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度与合同冲突：

   • 即使公司有内部规章制度规定未达到时长不支付保底工资，但如果该规章制度与劳动合同或相关法律法规相冲突，那么该规章制度是无效的。公司不能依据无效的规章制度来拒绝支付保底工资。
   • 建议：面对这种情况，您同样可以先与公司协商，指出规章制度的无效性，并要求公司支付保底工资。如果公司拒绝，您可以通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的保底工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如因公司原因导致您无法达到指定时长（如设备故障、网络问题等），公司应当承担相应责任，并支付保底工资。
   • 建议：在遇到此类情况时，您应及时与公司沟通，并保留相关证据（如设备故障记录、网络问题截图等），以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 保底工资是劳动者收入的重要保障，公司在制定相关政策时应遵循公平、合理的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。
• 作为劳动者，您有权了解自己的工资构成及发放条件，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。