工会送温暖可以给加班职工买慰问品吗-汪婷婷律师

工会送温暖可以给加班职工买慰问品吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

工会可以给加班职工购买慰问品，但需符合相关规定并遵循合理原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会慰问品的性质与目的

工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活和工作状况，为职工提供必要的帮助和支持。在职工加班的情况下，工会通过购买慰问品的方式表达对职工的关怀和感谢，是符合工会宗旨和职能的。这种慰问不仅有助于增强职工的归属感和凝聚力，还能在一定程度上缓解职工因加班带来的疲劳和压力。

二、工会慰问品的购买与发放需符合规定

虽然工会可以给加班职工购买慰问品，但这一行为并非无限制的。工会需要遵守相关的法律法规和财务制度，确保慰问品的购买和发放合法合规。具体来说：

经费来源合法：工会慰问品的经费应来源于工会的合法收入，如会员会费、企业拨缴的工会经费等。工会不得使用非法或违规的资金来购买慰问品。
发放对象明确：慰问品的发放对象应明确为加班职工，确保慰问品的针对性和有效性。工会应建立完善的加班职工登记制度，确保慰问品能够准确发放到需要关怀的职工手中。
发放标准合理：工会应制定合理的慰问品发放标准，避免过度奢华或浪费。慰问品的价值应适中，既能表达工会的关怀，又不会给工会经费带来过大负担。同时，慰问品的选择也应考虑职工的实际需求和喜好，确保慰问品的实用性和受欢迎程度。

三、实际操作中的建议

制定明确的慰问政策：工会可以制定一份明确的慰问政策，规定在何种情况下（如加班、节日等）可以给职工购买慰问品，以及慰问品的种类、数量和发放方式等。这样既能确保慰问行为的合法性和合规性，又能提高慰问工作的透明度和公正性。
加强与职工的沟通：在购买慰问品前，工会可以与加班职工进行沟通，了解他们的实际需求和喜好，以便选择更合适的慰问品。同时，工会也可以向职工解释慰问品的来源和发放标准，增强职工对工会工作的理解和支持。
做好记录和公示工作：工会应做好慰问品购买和发放的记录工作，包括慰问品的种类、数量、发放对象等信息。同时，工会也可以将慰问品的发放情况进行公示，接受职工的监督和评价，确保慰问工作的公开、公正和透明。

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工会职工加班时，工会是可以进行慰问的，但这并非法律强制要求，而是基于工会的人文关怀和职工福利考虑。以下从不同角度为您详细分析：一、工会慰问的法律基础与性质工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和监督、教育职工提高业务和文化素质等。其中，对职工进行人文关怀，包括在职工加班时给予慰问，是工会履行其职责的一种体现。这种慰问并非法律强制要求，而是工会根据自身情况和职工需求，自主决定的一种福利措施。二、工会慰问的可能形式与内容工会慰问加班职工的形式和内容可以多种多样，包括但不限于：物质慰问：如提供加班餐、小礼品等，以表达对职工辛勤工作的认可和感谢。精神慰问：如通过组织活动、发放慰问信等方式，给予职工精神上的鼓励和支持。三、工会慰问与加班费的关系需要明确的是，工会慰问与加班费是两个不同的概念。加班费是用人单位因安排职工加班而应支付的法定报酬，其标准和支付方式由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定。而工会慰问则是工会基于人文关怀和职工福利考虑，自主决定的一种福利措施，与加班费无直接关联。具体来说：加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排职工加班的，应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日）的标准支付加班费。这是用人单位的法定义务，必须履行。工会慰问：则是工会根据自身情况和职工需求，自主决定的一种福利措施。它可能包括物质慰问或精神慰问等形式，旨在表达对职工辛勤工作的认可和感谢，提升职工的归属感和幸福感。四、工会慰问的实践建议工会应制定明确的慰问政策：包括慰问的对象、条件、形式和内容等，以确保慰问活动的公平性和有效性。工会应加强与用人单位的沟通：在安排职工加班时，工会可以与用人单位协商，争取为职工争取更好的加班待遇和福利措施。工会应关注职工的需求和反馈：通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工对慰问活动的看法和建议，以便不断改进和完善慰问政策。总结来看，工会职工加班时，工会可以进行慰问，但这并非法律强制要求。在实际操作中，工会应根据自身情况和职工需求，制定明确的慰问政策，并加强与用人单位的沟通和合作，以共同维护职工的合法权益和提升职工的幸福感。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工会经费可以用于慰问加班员工，但需遵循一定的规定和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工会经费的用途与规定工会经费是工会开展活动、维护职工权益、为职工提供服务的重要物质基础。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于组织职工开展文娱、体育活动，对职工进行思想教育，开展职工教育、劳动竞赛，以及为职工提供福利等。因此，从法律层面讲，工会经费用于慰问加班员工，属于为职工提供福利的范畴，是符合规定的。二、慰问加班员工的合法性与合理性合法性：工会经费的使用需遵循相关法律法规和工会章程的规定。在慰问加班员工时，应确保经费的使用符合工会经费的开支范围和标准，不得违规使用或挪作他用。只要慰问活动符合这些规定，就是合法的。合理性：加班员工为了工作付出了额外的努力和时间，工会作为职工的代表和组织，有责任和义务关心职工的生活和工作状况。通过慰问活动，可以表达对加班员工的感谢和关怀，增强职工的归属感和凝聚力。因此，从合理性的角度来看，工会经费用于慰问加班员工是恰当的。三、慰问活动的具体实施与注意事项制定慰问方案：工会应制定详细的慰问方案，明确慰问的对象、标准、方式和时间等。方案应充分考虑加班员工的实际情况和需求，确保慰问活动的针对性和实效性。遵守经费使用规定：在慰问活动中，应严格遵守工会经费的使用规定和程序。确保经费的使用透明、公开，并接受职工的监督和审计。注重慰问效果：慰问活动不仅应关注物质层面的慰问品或慰问金，更应注重精神层面的关怀和鼓励。通过与加班员工的交流和沟通，了解他们的工作和生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。四、可能存在的法律风险与防范虽然工会经费用于慰问加班员工是合法的，但在实际操作过程中仍需注意防范法律风险。例如，应确保慰问活动的公平性和公正性，避免引发职工之间的不满和矛盾；同时，应妥善保管相关凭证和资料，以备查验和审计。总结与建议：工会经费可以用于慰问加班员工，但需遵循相关法律法规和工会章程的规定。在实际操作过程中，应制定详细的慰问方案、遵守经费使用规定、注重慰问效果，并防范可能存在的法律风险。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

可以用工会经费购买慰问品给困难职工。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与政策支持根据《基层工会经费收支管理办法》的相关规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，这包括基层工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，以及会员个人和家庭发生困难情况的补助等。这里的“节日慰问品”和“困难补助”在广义上可以涵盖对困难职工的慰问，只要慰问品的发放符合相关规定，且工会经费的使用透明、合规，就是被允许的。实际操作中的注意事项合规性：工会经费的使用必须严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保每一笔支出都有明确的用途和合理的依据。在购买慰问品时，应确保慰问品的种类、数量和价值都符合规定，避免出现违规操作。透明度：工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受会员的监督。在购买慰问品给困难职工时，应做好相关的记录和报销工作，确保每一笔支出都有据可查。合理性：在购买慰问品时，应充分考虑困难职工的实际需求和工会经费的承受能力，确保慰问品的发放既能够体现工会的关怀，又不会给工会经费带来过大的负担。可能的法律后果与风险防范如果工会经费的使用不符合相关规定，可能会面临法律上的风险。例如，如果工会经费被用于非工会活动或非法用途，可能会受到相关部门的处罚。因此，在使用工会经费购买慰问品给困难职工时，应确保所有操作都符合法律法规和工会章程的规定，以防范潜在的法律风险。具体建议了解规定：在使用工会经费前，应详细了解相关的法律法规和工会章程的规定，确保自己的操作符合规定。制定计划：根据困难职工的实际情况和工会经费的承受能力，制定合理的慰问计划，包括慰问品的种类、数量和价值等。做好记录：在购买慰问品时，应做好相关的记录和报销工作，包括购买发票、慰问品清单、发放记录等，以备后续审计和查询。接受监督：工会经费的使用情况应定期向会员公开，接受会员的监督。在购买慰问品给困难职工时，应主动接受会员的询问和质疑，确保操作的透明度和合规性。如果你在使用工会经费购买慰问品给困难职工的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

可以用工会经费为新入职员工购买慰问品，但需符合相关规定和程序。以下从不同角度为你详细分析：一、工会经费的使用范围根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这包括但不限于组织职工开展文娱、体育活动，对职工进行思想教育，以及为职工提供必要的福利等。因此，从原则上讲，工会经费是可以用于为职工购买慰问品的，这属于工会为职工提供福利的一种形式。二、购买慰问品的具体规定目的合理性：购买慰问品的目的应当是为了关心职工的生活，增强职工的归属感和凝聚力，而非用于其他非工会活动的目的。对于新入职员工，通过购买慰问品可以表达工会的欢迎和关怀，有助于他们更快地融入集体。程序合规性：使用工会经费购买慰问品需要遵循一定的程序。通常，这需要经过工会委员会的讨论和决定，并确保购买行为符合工会的财务制度和相关规定。此外，购买慰问品的金额和标准也应当合理，避免奢侈浪费或违反相关规定。对象明确性：虽然新入职员工可以成为慰问的对象，但工会经费的使用应当面向全体职工，而非仅限于新入职员工。在购买慰问品时，应当考虑所有职工的权益和需求，确保公平公正。三、可能存在的风险及防范违规使用风险：如果工会经费的使用不符合相关规定或程序，可能会面临违规使用的风险。这可能导致工会受到相关部门的处罚或批评，甚至影响工会的声誉和形象。因此，在使用工会经费购买慰问品时，必须确保合规性。职工意见分歧风险：不同职工对慰问品的需求和期望可能存在差异。如果购买慰问品时未能充分考虑职工的意见和需求，可能会引发职工之间的不满和分歧。因此，在购买慰问品前，可以通过问卷调查或座谈会等方式征求职工的意见和建议，确保购买行为符合大多数职工的期望。四、建议与总结建议：在使用工会经费为新入职员工购买慰问品时，建议工会委员会充分讨论并决定购买方案，确保购买行为符合相关规定和程序。同时，可以征求职工的意见和建议，确保购买行为符合大多数职工的期望和需求。总结：可以用工会经费为新入职员工购买慰问品，但需确保目的合理、程序合规、对象明确，并充分考虑职工的意见和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

工会可以对节日期间坚守岗位的职工开展慰问。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据与工会职责：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督、动员和组织职工积极参加经济建设等。其中，关心职工的生活，帮助职工解决困难，是工会工作的重要组成部分。在节日期间，对坚守岗位的职工进行慰问，是工会履行其职责、体现对职工关怀的具体表现。这种慰问不仅有助于增强职工的归属感和凝聚力，还能激发职工的工作热情和积极性。慰问的形式与内容：慰问的形式可以多种多样，如发放慰问品、组织慰问活动、提供心理关怀等。慰问品可以是食品、日用品等实物，也可以是购物券、红包等现金或等价物。慰问活动可以包括座谈会、联欢会等，让职工感受到节日的氛围和工会的温暖。慰问的内容应关注职工的实际需求，如提供必要的休息设施、改善工作条件、解决生活中的困难等。同时，工会还可以通过慰问活动，了解职工的工作情况和思想动态，为后续的工会工作提供参考。慰问的合法性与合规性：工会开展慰问活动应遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保活动的合法性和合规性。慰问品的发放应公平、公正、公开，避免出现违规操作或不当行为。同时，工会应尊重职工的意愿和选择，不得强制职工接受慰问或参与慰问活动。对于不愿接受慰问的职工，工会应予以理解和尊重。实际案例与经验分享：在实际工作中，许多工会都会在节日期间对坚守岗位的职工进行慰问。这些慰问活动不仅得到了职工的欢迎和认可，还取得了良好的社会效果。通过慰问活动，工会与职工之间的联系更加紧密，职工的工作积极性和归属感也得到了提升。建议与注意事项：工会应提前制定慰问计划，明确慰问的对象、形式、内容和时间等，确保活动的有序进行。工会应加强与职工的沟通和交流，了解职工的实际需求和期望，为慰问活动提供有针对性的支持。工会应关注慰问活动的后续效果，及时收集职工的反馈意见，为后续的工会工作提供改进和优化的方向。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工会会员调离原单位后，原单位工会是否可以送慰问品，需分情况讨论：若调离行为不涉及劳动关系解除或终止：工会会员调离原单位，但并未与原单位解除或终止劳动关系，例如因工作需要被调至其他部门或分支机构，且仍保留原单位工会会员身份。在此情况下，原单位工会基于会员关怀或特定活动（如节日慰问、生日慰问等），仍可以向该会员送慰问品。这是工会履行其关怀会员、增强会员归属感的职责体现。若调离行为涉及劳动关系解除或终止：工会会员与原单位解除或终止了劳动关系，并因此不再属于原单位工会会员。此时，原单位工会通常不再具有向该会员送慰问品的法定义务或常规做法。因为慰问品往往是工会针对其会员的一种福利或关怀措施，一旦会员身份丧失，相关福利或关怀措施也相应终止。特殊情况：尽管劳动关系已解除或终止，但双方可能基于友好关系或特定协议（如离职补偿协议中的特别约定），原单位仍愿意向该会员送慰问品。这种情况下，送慰问品的行为更多是基于双方之间的自愿和约定，而非工会的法定义务。法律建议：对于工会而言，在决定是否向调离的会员送慰问品时，应首先明确该会员的工会会员身份是否仍然有效。若会员身份已失效，则需谨慎考虑送慰问品的必要性和合规性。对于调离的会员而言，若希望继续享受原单位工会的某些福利或关怀措施，可以与原单位或工会进行沟通协商，看是否能够达成相关协议或安排。可能后果：若原单位工会在会员身份已失效的情况下仍坚持送慰问品，可能会引发其他会员的不满或质疑，认为工会资源分配不公。若调离的会员在未经协商的情况下期望继续享受原单位工会的福利或关怀措施，可能会因期望落空而产生不必要的纠纷或误解。如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

工会会费在一定条件下是可以用于慰问职工的。以下是对这一问题的详细分析：工会会费的性质与用途工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，它主要用于工会活动的开展和会员福利的发放。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。工会经费的使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保用于工会活动和会员福利，不得挪作他用。工会会费用于慰问职工的合法性法律依据：虽然具体的慰问标准和方式可能因地区和工会章程的不同而有所差异，但一般来说，工会会费可以用于对会员进行慰问。这种慰问通常是在会员遇到特殊困难、生病、退休或节日等情况下进行的，旨在体现工会的关怀和温暖。工会章程规定：许多工会的章程中都明确规定了工会会费可以用于会员福利的发放，包括慰问金、慰问品等。这些规定为工会会费用于慰问职工提供了明确的依据。工会会费用于慰问职工的具体情况慰问对象：工会会费用于慰问的对象通常是工会会员，即已经加入工会组织的职工。对于非会员职工，工会可能无法直接使用会费进行慰问，但可以通过其他方式（如组织活动、提供服务等）体现关怀。慰问条件：慰问通常是在会员遇到特殊困难、生病、退休或节日等特定情况下进行的。例如，会员因病住院治疗时，工会可以给予一定的慰问金或慰问品；在会员退休时，工会可以组织欢送会并赠送纪念品等。慰问标准：慰问标准可能因地区和工会章程的不同而有所差异。一般来说，工会会根据自身的经费状况和会员的实际情况制定合理的慰问标准，确保慰问活动的公平性和可持续性。注意事项合规性：在使用工会会费进行慰问时，必须确保符合相关法律法规和工会章程的规定。不得将工会会费挪作他用或用于非法活动。透明度：工会应当建立完善的经费管理制度和公开透明的经费使用机制，确保会员对工会经费的使用情况有充分的了解。会员参与：在制定慰问标准和进行慰问活动时，应当充分听取会员的意见和建议，确保慰问活动符合会员的实际需求和期望。如果您在工会会费使用或慰问职工方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

单位工会确实可以对本单位困难职工进行慰问。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工会职责与慰问活动：工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活，帮助职工解决困难。对困难职工进行慰问，是工会履行这一职责的具体体现。慰问活动可以包括物质帮助、精神关怀等多种形式，旨在缓解困难职工的生活压力，增强他们的归属感和幸福感。法律依据与支持：虽然具体的慰问活动可能没有直接的法律法规进行规定，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规明确了工会的职责和权利，为工会开展慰问活动提供了法律基础。工会经费的使用也受到相关法律法规的监管，确保慰问活动的合法性和合规性。只要工会经费的使用符合规定，用于慰问困难职工是合理且合法的。实际操作与注意事项：在实际操作中，工会应制定明确的慰问标准和程序，确保慰问活动的公平性和透明度。慰问活动应尊重困难职工的意愿和隐私，避免给他们带来不必要的困扰或压力。工会还可以与其他社会组织或企业合作，共同开展慰问活动，扩大慰问的范围和影响力。慰问活动的意义与影响：对困难职工进行慰问，不仅体现了工会对职工的关怀和爱护，也有助于增强职工的凝聚力和向心力。慰问活动还可以促进企业内部的和谐稳定，为企业的长远发展创造良好的内部环境。总结与建议：单位工会可以对本单位困难职工进行慰问，这是工会履行职责、关心职工生活的具体体现。在实际操作中，工会应制定明确的慰问标准和程序，确保活动的公平性和透明度，并尊重困难职工的意愿和隐私。如果你或你所在的单位有关于工会慰问活动的具体问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。

关于工会发放慰问品是否可以区别职工的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工会职能的重要议题。以下是我的详细解答：工会慰问品的发放原则：工会发放的慰问品，原则上应当面向所有工会会员，且应符合中国传统节日习惯或职工群众必需的生活用品等标准。慰问品的发放旨在体现工会对会员的关怀和照顾，不应成为区别对待职工的工具。区别职工发放慰问品的合法性：从法律角度来看，工会发放慰问品时区别对待职工，可能涉及对职工的不公平对待，甚至可能违反《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。虽然法律没有直接规定工会慰问品必须完全平均发放，但任何形式的区别对待都应当有合理的依据，且不得损害职工的合法权益。实际操作中的考量：在实际操作中，工会可能会根据职工的实际情况（如家庭困难、工作表现等）进行一定程度的差异化慰问。然而，这种差异化应当是基于合理的、非歧视性的标准，且应当事先向职工说明，确保透明度和公正性。法律建议：如果职工发现工会在发放慰问品时存在区别对待的情况，且这种区别对待没有合理的依据或损害了职工的合法权益，职工可以向工会提出异议，要求工会给予合理的解释和纠正。如果工会未能给予满意的答复或纠正，职工还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。工会与职工福利的关系：工会作为职工的代表组织，其发放的慰问品只是职工福利的一部分。企业还应当根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等规定，为职工提供其他形式的福利待遇，如卫生保健补贴、生活补贴等。这些福利待遇的发放也应当遵循公平、公正的原则，不得区别对待职工。综上所述，工会发放慰问品时应当遵循公平、公正的原则，不得随意区别对待职工。如果职工发现工会存在区别对待的情况，应当及时提出异议并寻求法律帮助。作为姚柏明律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，如果您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于工会是否可以购买投影仪作为慰问品的问题，这主要取决于工会经费的使用规定以及具体的采购政策，同时，也需考虑投影仪是否符合慰问品的性质和用途。首先，从工会经费的使用角度来看，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、会员活动支出等。如果购买投影仪是为了用于职工的教育培训、文体活动或者作为会员活动的奖品等，且符合工会经费的使用范围和预算，那么从原则上讲，购买投影仪作为慰问品是可行的。其次，我们需要参考具体的采购政策。从您提供的两个采购公告来看，它们分别涉及到了工会会员的端午节慰问品和福利慰问品的采购。虽然这两个公告中并未明确提及投影仪是否可以作为慰问品，但它们给出了采购慰问品的一般流程和要求，如采购方式、投标人资格、评标办法等。这表明，工会采购慰问品是一个需要遵循一定程序和规定的过程。在实际操作中，如果工会考虑购买投影仪作为慰问品，建议采取以下步骤：明确用途和预算：确定购买投影仪的具体用途，如用于职工培训、会议展示等，并确保该支出在工会经费的预算范围内。了解政策规定：查阅相关的工会经费使用规定和采购政策，确保购买投影仪作为慰问品符合政策要求。进行市场调研：了解投影仪的市场价格、性能参数等信息，以便在采购过程中做出明智的决策。遵循采购程序：按照工会采购慰问品的程序和要求，进行公开招标、竞争性谈判或单一来源采购等，确保采购过程的公正、透明和合规。做好记录和报告：对采购过程进行详细记录，包括采购物品的名称、数量、价格、供应商等信息，并及时向上级工会或相关部门报告采购情况。综上所述，工会在符合经费使用规定和采购政策的前提下，且投影仪符合慰问品的性质和用途时，是可以购买投影仪作为慰问品的。但具体操作时，还需根据实际情况和政策要求进行细致规划和执行。

公司工会给员工夏季送清凉时，可以发放慰问金，但需遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：一、工会送清凉活动的法律依据与重点根据全国总工会印发的相关通知，如《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉防暑保安康”活动的通知》，工会送清凉活动应突出重点人群，如夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员，以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者。活动内容主要包括送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等。虽然通知中未直接提及慰问金，但为这些重点人群提供防暑降温的物资和关怀是活动的重要一环，慰问金作为其中一种形式，在合理范围内是可以考虑的。二、慰问金发放的标准与程序上级工会标准：如果上级工会有明确的慰问金发放标准，那么公司工会应按照上级工会的标准执行。自行制定标准：如果上级工会没有明确的慰问金发放标准，公司工会可以根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》的通知精神，在不违反国家法规政策的前提下，制定慰问金发放标准。这个标准需要通过会员代表大会或工会委员会和经费审查委员会的审议通过后执行。三、慰问金发放的合理性与专款专用合理性：工会送清凉活动的目的是为了保障职工的健康权益，减少夏季高温天气对职工身体健康的不利影响。因此，在合理范围内发放慰问金，作为对职工的一种关怀和激励，是符合活动宗旨的。专款专用：无论慰问金是以何种形式发放，工会都应确保资金的专款专用，合理分配清凉慰问资金，确保资金用于职工防暑降温工作，不得挪作他用。四、针对全体会员的考虑虽然工会送清凉活动应突出重点人群，但针对全体会员，工会也可以开展防暑降温活动，如普及相关法律法规知识，提高职工的自我防护意识和能力。在这个过程中，如果工会认为有必要，也可以考虑以适当的形式（包括慰问金）对全体会员进行关怀和激励。但同样需要遵循上述的发放标准和程序。建议：公司在考虑发放慰问金时，应确保符合相关法律法规和工会经费管理办法的规定，通过合理的程序制定标准，并确保资金的专款专用。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。