关于春节放假前后请假八天是否还有底薪的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于请假期间工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
   • 其次，您还需要了解单位内部的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。有些单位可能会规定，在特定假期（如春节）前后请假，会影响底薪的发放。

2. 法定假期与请假：

   • 春节是我国的法定假期，通常包含几天的带薪休假。如果您在春节法定假期内请假，且请假天数未超过法定假期天数，那么您应仍然享有底薪。
   • 但是，如果您在春节法定假期前后额外请假八天，且这八天不属于法定假期或单位额外给予的带薪休假，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，决定是否支付底薪。

3. 底薪的构成与支付条件：

   • 底薪通常是员工固定工资的一部分，其支付条件可能因单位而异。有些单位可能规定，只要员工在当月出勤达到一定天数，即可获得全额底薪；而有些单位则可能规定，请假超过一定天数将扣减底薪。
   • 因此，您需要了解自己单位底薪的具体构成和支付条件，以便判断请假八天后是否还能获得底薪。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解请假对底薪的具体影响。
   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同条款规定请假期间工资支付情况，那么您应遵守这些规定。
   • 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以与单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

总结来说，春节放假前后请假八天是否还有底薪，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及底薪的构成和支付条件。因此，在请假前，建议您先了解清楚这些情况，以便做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。