关于普通员工贿赂多少钱会被追究责任的问题，这主要取决于贿赂行为的具体情节以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 贿赂行为的法律定性：

   • 贿赂行为通常涉及行贿和受贿两个方面，无论行贿还是受贿，只要达到一定的数额或情节，都可能构成犯罪。
   • 对于普通员工而言，如果其涉及贿赂行为，同样会受到法律的制裁。

2. 贿赂数额的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪的成立并不完全取决于贿赂的数额，而是还考虑贿赂的情节、目的、手段等因素。
   • 然而，在实际操作中，贿赂的数额往往是判断行为严重程度的重要指标。一般来说，贿赂数额越大，行为的严重性就越高，被追究责任的可能性也就越大。
   • 具体数额标准：虽然法律没有明确规定一个具体的数额作为行贿或受贿罪的成立标准，但根据司法实践和相关司法解释，通常认为数额较大（如数千元至数万元不等，具体因地区和案件情况而异）的贿赂行为更有可能构成犯罪。不过，这并不意味着数额较小的贿赂行为就不会被追究责任，如果情节严重，如多次行贿、行贿手段恶劣等，同样可能构成犯罪。

3. 法律后果：

   • 如果普通员工的贿赂行为被认定为犯罪，其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 除了刑事处罚外，贿赂行为还可能对员工的职业生涯产生严重影响，如被解雇、失去职业资格等。

4. 特殊情况下的责任追究：

   • 即使贿赂数额不大，但如果行为涉及国家工作人员、利用职务之便等特定情节，也可能构成更严重的犯罪，如贪污贿赂罪等。
   • 此外，如果贿赂行为导致公司或其他组织遭受重大损失，员工还可能面临民事赔偿责任。

建议：

• 作为普通员工，应严格遵守法律法规和职业道德规范，坚决杜绝任何形式的贿赂行为。
• 如果面临可能的贿赂诱惑或压力，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助和支持。
• 如果已经涉及贿赂行为，应尽快主动向相关部门投案自首，并积极配合调查和处理工作，以争取从轻或减轻处罚。

总结：普通员工贿赂多少钱会被追究责任并没有一个固定的数额标准，而是取决于贿赂行为的具体情节以及相关法律法规的规定。因此，无论贿赂数额大小，都应坚决杜绝贿赂行为，以免触犯法律并承担严重的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。