不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，贷款公司作为用人单位也不例外。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。

2. 法律后果
   如果贷款公司未依法为员工缴纳社保，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  
• 员工维权：员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司补缴社保。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），公司还需赔偿员工因此遭受的损失。
  
• 解除劳动合同：员工可以以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

1. 特殊情况说明
   如果员工与贷款公司签订的是“非全日制劳动合同”或“劳务合同”，而非“全日制劳动合同”，则公司可能无需缴纳社保。但需注意：
   

• 非全日制员工：公司需为其缴纳工伤保险，其他险种可自愿缴纳。
  
• 劳务关系：若双方属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《社会保险法》，公司无需缴纳社保。但需通过合同明确约定双方权利义务，避免被认定为劳动关系。

1. 建议
   如果你在贷款公司工作且未缴纳社保，可以采取以下措施：
   

• 与公司协商：要求公司依法补缴社保。
  
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动保障监察大队举报。
  
• 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。

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