您好，关于您离职两年后是否可以回去要离职证明的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不因时间的推移而免除。因此，即使您已经离职两年，您仍然有权向原用人单位要求出具离职证明。

离职证明的作用主要有两点：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您再就业；二是如果您需要申请失业保险待遇，离职证明也是证明您处于失业状态的重要材料。

关于离职证明的内容，它应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您未来的就业和社保办理都是非常重要的。

如果您原用人单位拒绝出具离职证明，您有两种维权方式：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依照相关法律法规进行处理；二是提请劳动人事争议仲裁，如果因离职证明出具问题引发争议，这属于劳动人事争议的受案范围。

不过，需要注意的是，虽然法律没有明确规定要求单位出具离职证明的具体时间限制，但如果您选择仲裁途径维权，应当在劳动合同解除或终止后1年内提出。而如果您选择劳动保障监察投诉，则应当在劳动合同解除或终止后2年内提出。

最后，我想提醒您，离职证明对于您未来的就业和社保办理都非常重要，因此建议您尽快与原用人单位联系，要求他们出具离职证明。如果遇到任何困难或问题，您可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。