写辞职申请书时，时间是一个必须明确填写的内容，不建议省略。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”需包含明确的离职时间，否则可能影响法律效力。例如：若未填写时间，用人单位可能以“未收到有效通知”为由拒绝办理离职手续，甚至引发劳动争议。

2. 从实际操作的角度
   时间信息是辞职申请书的核心要素之一，它直接决定了：

   • 劳动合同解除的起始点（如“自提交申请之日起30日后解除”）；
     
   • 工资结算、社保转移等后续流程的办理时限；
     
   • 避免因时间模糊导致双方对离职日期产生分歧。

3. 从风险防范的角度
   若省略时间，可能面临以下风险：

   • 用人单位可能单方面确定离职时间，损害劳动者权益（如要求立即离职）；
     
   • 在涉及竞业限制、经济补偿等条款时，时间不明确可能导致纠纷；
     
   • 未来申请劳动仲裁或诉讼时，因证据瑕疵可能承担不利后果。

建议：
在辞职申请书中，务必明确填写提交日期和预计离职日期（如“本人计划于XXXX年XX月XX日离职”），并保留书面送达凭证（如签字回执、邮件截图等）。若对具体条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供进一步指导。