针对您提出的“单位辞退不给开辞退证明，会按旷工处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否因旷工被辞退，单位都有义务为员工出具辞退（或离职）证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，不会因为员工是否旷工或自动离职而有所改变。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司拒绝开具辞退证明的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调公司的法律义务，以及不开具辞退证明可能给您带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉前，请准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求其作出说明。如果发现公司存在违法行为，将会责令公司限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
   • 仲裁委员会将会按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位将需要为您开具辞退证明。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状时，请附上相关证据材料。
   • 人民法院将会对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如果判决单位开具辞退证明而单位仍不履行，您可以申请强制执行。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，如果您觉得处理起来比较复杂或困难，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，他们可以提供更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。