公司一般不可以随意更改育儿假的天数。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

育儿假的天数通常是由国家或地方的相关法律法规明确规定的。例如，在某些地区，根据《XX省人口与计划生育条例》等相关规定，符合条件的职工可以享受一定天数的育儿假。这些规定具有法律效力，公司作为用人单位，必须遵守，不得随意更改。如果公司擅自更改育儿假天数，可能构成违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了育儿假的天数，那么公司应当按照合同约定执行。未经职工同意，公司不得单方面更改劳动合同中的条款，包括育儿假的天数。
2. 公司规章制度：即使公司规章制度中规定了育儿假的天数，但如果该规定与法律法规相冲突，或者未经职工代表大会或全体职工讨论通过，那么该规定也是无效的。公司不能依据无效的规章制度来更改育儿假的天数。

实际操作与建议

1. 了解当地规定：职工首先应当了解自己所在地区关于育儿假的具体规定，包括天数、申请条件等。这有助于职工在维护自己权益时有明确的法律依据。
2. 与公司沟通：如果公司提出更改育儿假天数，职工可以与公司进行沟通，了解公司更改的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和法律依据，职工有权拒绝公司的更改要求。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持更改育儿假天数，且职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助职工分析案情，提供法律意见，并代表职工与公司进行协商或提起诉讼。

可能的法律后果

如果公司擅自更改育儿假天数，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如果公司更改育儿假天数导致职工遭受经济损失，职工有权要求公司进行民事赔偿。
3. 声誉损害：公司擅自更改育儿假天数还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

综上所述，公司一般不可以随意更改育儿假的天数。职工应当了解自己的权益和当地的规定，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。