结论：劳动仲裁中，若几个人的开庭时间不一样，一般情况下不能直接请求合并开庭，但在特定条件下可以申请合并审理。

分析说明：

1. 一般情况下的独立性：

   • 劳动仲裁案件通常具有独立性，每个案件的审理都是基于其特定的案件事实和法律依据。因此，在一般情况下，即使多个劳动者的仲裁请求涉及同一用人单位或相似的法律问题，如果他们的开庭时间不同，也不能直接请求合并开庭。

2. 特定条件下的合并审理：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁庭对多个劳动者的仲裁请求，可以视情况将多个案件合并审理。但这一合并审理的决定通常取决于仲裁庭对案件性质、事实关联性、法律适用等方面的综合考量。
   • 如果多个劳动者的仲裁请求涉及同一用人单位，且案件事实相互关联、法律适用相同或相似，仲裁庭可能会考虑合并审理以提高效率、减少重复劳动。但这一决定并非由劳动者单方面提出，而是需要仲裁庭根据案件具体情况进行裁量。

3. 申请合并审理的建议：

   • 如果您认为您的案件与其他劳动者的案件符合合并审理的条件，可以在仲裁过程中向仲裁庭提出合并审理的申请。在申请时，您需要详细说明案件之间的关联性、合并审理的必要性和可行性等。
   • 仲裁庭在收到合并审理的申请后，会进行审查并作出决定。如果仲裁庭认为合并审理有助于查明案件事实、提高审理效率，且不会损害任何一方的合法权益，那么它可能会决定合并审理。

行动建议：

• 如果您希望与其他劳动者的案件合并审理，建议您在仲裁过程中及时向仲裁庭提出申请，并提供充分的证据和理由支持您的申请。
• 同时，您也可以与其他劳动者进行沟通协商，共同向仲裁庭提出合并审理的请求，以增加申请成功的可能性。

后续关注：

• 在提出合并审理申请后，您需要密切关注仲裁庭的审查进展和决定结果。如果仲裁庭决定不合并审理，您需要按照原定的开庭时间参加仲裁庭审。
• 如果仲裁庭决定合并审理，您需要与其他劳动者共同准备庭审材料、参与庭审过程，并积极配合仲裁庭的工作。

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