教师上课猝死，其家属通常可以获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据猝死是否构成工伤以及学校是否存在过错等因素来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤死亡情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果教师在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应当认定为工伤或视同工伤。
补偿项目及标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依据法规规定，通常与职工的工资和供养亲属的人数有关。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而有所调整。
二、学校存在过错导致死亡
认定条件：
- 如果学校的教学设施存在安全隐患，或者学校在组织活动时未尽到合理的组织和安全保障义务，导致教师发生意外死亡，学校可能需要承担相应的赔偿责任。
补偿项目及标准：
- 在这种情况下，补偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额会根据受诉法院所在地上一年度相关标准计算，并考虑学校的过错程度等因素。
三、教师自身原因导致死亡（非工伤且学校无过错）
认定条件：
- 如果教师因自身突发疾病（非视同工伤的情形）或其他个人原因导致死亡，且学校在事件中没有任何过错和不当行为，那么学校一般不承担赔偿责任。
补偿情况：
- 在这种情况下，学校可能会出于人道主义考虑，给予一定的慰问金或帮助，但这并非法律上的强制义务。家属可以与学校协商处理相关事宜，以表达对逝者的哀悼和对家属的慰问。
四、实际操作建议
及时申报工伤：
- 如果教师猝死符合工伤认定条件，家属应及时向学校或相关部门申报工伤，以便尽快获得工伤保险待遇。
收集证据：
- 在处理此类事件时，家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明教师的猝死与工作有关或学校存在过错。
咨询专业意见：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，家属在处理此类事件时如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，教师上课猝死家属能否获得补偿以及补偿的具体数额，取决于猝死是否构成工伤、学校是否存在过错以及当地的具体政策和标准。因此，在处理此类事件时，家属应了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据和咨询专业意见，以维护自身的合法权益。