针对您提出的“老师上公开课猝死工伤怎么赔付”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：

首先，要明确的是，如果老师在上公开课过程中因工作原因猝死，这通常会被认定为工伤。在此情况下，赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，赔偿金额会根据您所在地区的职工月平均工资水平来确定。
• 计算方式：例如，如果您所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。
• 目的：这笔费用主要用于补偿因工伤死亡教师的丧葬费用，减轻家属的经济负担。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：供养亲属抚恤金是发放给因工伤死亡教师生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
• 计算方式：
  • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金；
  • 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金；
  • 如果供养亲属是孤寡老人或孤儿，那么在上述基础上还会增加10%；
  • 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
• 亲属条件：供养亲属通常包括完全丧失劳动能力的亲属、达到一定年龄的配偶和父母、未满18周岁的子女等，以及在特殊情况下的祖父母、孙子女和兄弟姐妹。
• 目的：这笔费用旨在保障因工伤死亡教师生前供养的亲属的基本生活，确保他们不会因为教师的离世而陷入困境。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算方式：例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。
• 目的：这笔费用是对因工伤死亡教师家庭的经济损失进行一次性补偿，帮助他们度过难关。

特别说明：

• 工伤认定申请：教师所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
• 用人单位责任：如果用人单位未为教师缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

操作建议：

• 家属应及时与单位联系，了解赔偿流程和所需材料，确保能够顺利获得赔偿；
• 咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障，避免因为不了解法律而遭受损失；
• 注意各地具体规定可能有所不同，操作时应以当地法律法规为准，确保赔偿的合法性和有效性。

综上所述，教师因工伤死亡的赔偿标准是清晰明确的，家属应依法维护自身权益，同时用人单位也需履行相应的法律义务。希望这些信息能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关规定。