针对您提出的“教师上班期间意外身亡怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，如果教师上班期间意外身亡被认定为工伤，那么其近亲属可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于覆盖丧葬过程中的相关支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用旨在为因工死亡职工的家属提供一定的经济支持。
其次，如果教师上班期间意外身亡并非因工伤导致，而是由于其他原因（如侵权等），那么赔偿项目将包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体计算方式如下：
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
最后，需要强调的是，具体赔偿金额需依据实际情况，通过合法途径，经专业机构核算确定。这包括考虑当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入、供养亲属情况等因素。
因此，如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到合理保障。希望以上解答能对您有所帮助。