关于“安排去其他岗位上班1小时是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容及工作地点，且未提及临时调岗或变更岗位的相关条款，那么用人单位未经劳动者同意，单方面安排劳动者去其他岗位上班1小时，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 用人单位管理权角度：

   • 用人单位作为管理者，享有一定的管理权，包括在一定条件下对劳动者的工作岗位进行合理调整。然而，这种调整应当基于合理的生产经营需要，且不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位因临时性、紧急性的工作需要，安排劳动者去其他岗位协助工作1小时，且该安排未对劳动者造成实质性损害，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当事先与劳动者进行沟通，并尽量取得劳动者的同意。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理调岗安排。如果劳动者认为用人单位的调岗安排违反了劳动合同的约定或损害了其合法权益，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情形下的合法性判断：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故灾难等紧急情况，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作岗位以应对突发事件。在这种情况下，用人单位的调岗安排可能具有更高的合法性，但同样需要遵循合理、必要的原则，并尽量减少对劳动者的影响。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经同意安排去其他岗位上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如调岗通知、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当尽量避免单方面调岗的行为，如果确实需要调岗，应当事先与劳动者进行充分沟通，并尽量取得劳动者的同意。同时，用人单位也应当完善劳动合同和内部规章制度，明确调岗的条件和程序，以减少纠纷的发生。

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