针对您提出的“提离职不满30天公司不让走”的问题，首先我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在依法提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权在通知期满时离职的，公司无权阻止。这是您的法定权利，无需得到公司的额外批准。

接下来，我为您详细梳理一下应对这种情况的具体步骤和建议：

一、检查并保留离职通知的证据

1. 确认通知方式：请确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向公司提出了离职申请，并且保留好这些书面通知的副本或截图作为证据。
2. 补发书面通知：如果您之前只是口头通知或未以书面形式明确通知，我建议您尽快补发一份书面离职通知，并通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）寄送给公司，同时注明“离职通知书”字样，并妥善保存寄件凭证。

二、与公司进行友好沟通

1. 明确立场：与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，清晰、诚恳地表明您已经按照法律规定提前通知了离职意向，现在期限已满，希望公司能够理解并配合办理离职手续。
2. 了解顾虑：询问公司不让您离职的具体原因，如工作交接未完成等，并在合理范围内提供帮助，以消除公司的顾虑。但请记住，您的离职权利不应因工作交接等问题而被无限制地拖延。

三、寻求外部帮助和调解

1. 申请调解：如果与公司沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些调解组织会介入协调双方矛盾，帮助您与公司达成和解。
2. 向劳动行政部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如离职申请的书面材料、沟通记录、劳动合同等。劳动行政部门会对投诉内容进行调查核实，并责令公司限期改正。

四、采取法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，请明确提出您的仲裁请求，如要求公司办理离职手续、支付因拖延离职造成的经济损失等，并提供相关证据支持。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 工资和补偿：您有权要求公司支付您已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。如果您在离职时存在未休年假的情况，公司还应依法进行补偿。
3. 特殊情况：如果您处于试用期，只需提前3天通知即可离职；如果公司存在拖欠工资或未缴纳社会保险等违法行为，您书面提出解除劳动合同关系后可立即离职，并可要求公司支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。

综上所述，面对公司不让您离职的情况，您应首先尝试与公司友好沟通解决；如沟通无果，可依次采取申请调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。