您好，非常理解您现在因为公司填错离职原因而提交所感到的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的解决步骤和建议。
首先，如果公司申报的离职原因与实际情况不符，您应该尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出错误，并要求公司进行更正。公司需要提供一些必要的材料，如《情况说明》、《离职证明》以及劳动合同原件等，来证明实际的离职原因，并前往当地的社会保险事业管理中心或相关社保机构办理离职原因的变更事宜。
如果公司不配合或拒绝更正，您有以下几种途径可以维护自己的权益：
申请劳动争议仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司更正离职原因，并可能获得因此造成的损失赔偿。仲裁结果具有法律效力，公司必须遵守。
向社保机构投诉：您也可以向当地的社会保险机构投诉，说明公司未如实申报离职原因的情况。社保机构会根据相关规定进行调查，并可能要求公司进行更正。
法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
另外，我还想提醒您，离职原因的准确性对于您未来申领失业保险金等社保待遇非常重要。如果公司申报的离职原因是“自愿离职”，而您实际上是被辞退的，那么您可能无法申领失业保险金。因此，务必确保离职原因的准确性。
最后，我建议您在处理这个问题时，保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。