结论：在交通事故中对方负主责的情况下，公司是否应给予工伤假，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关规章制度。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，如果交通事故发生在您上下班途中，且您不负主要责任（对方主责），则符合工伤认定的条件。
工伤认定程序：
- 您需要向公司报告事故情况，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 公司也有义务在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果公司未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接提出）。
二、公司是否应给予工伤假
工伤假的相关规定：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定，公司内部的规章制度也可能对工伤假的给予有具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了工伤假的给予条件和期限，且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照规章制度执行。
实际操作建议：
- 在事故发生后，及时与公司沟通，了解公司对于工伤假的具体规定。
- 如果公司拒绝给予工伤假或存在其他争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理交通事故和工伤认定过程中，注意收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 如果在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结：在交通事故对方主责的情况下，如果构成工伤且符合公司规章制度的规定，公司应给予工伤假。如果公司拒绝给予或存在争议，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。