老员工的年假计算主要依据其累计工作年限和用人单位的规章制度，但不得低于法定标准。具体计算方式如下：

1. 法定年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明。

2. 年假计算规则

   • 按自然年计算：年假通常按公历年度（1月1日至12月31日）计算，用人单位可在年初安排或与职工协商确定。
     
   • 新入职员工折算：若职工新入职且符合条件，当年年假按剩余日历天数折算：
     $\( \text{当年年假天数} = \frac{\text{剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)$
     
   • 离职时未休年假：用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 不享受年假的情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情况职工不享受当年年假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 用人单位的补充规定

   • 用人单位可在法定标准基础上增加年假天数（如满15年给20天），但不得减少；
     
   • 年假安排需考虑职工意愿，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度；
     
   • 用人单位因工作需要不能安排年假的，需经职工同意并支付300%工资报酬。

建议：

• 职工可要求用人单位出示年假计算依据（如工龄证明、考勤记录）；
  
• 若用人单位拒绝安排年假或拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以便维权。
  

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