结论前置：早上班路上发生车祸且有第三方的情况下，一般可以认定为工伤，但具体还需根据事故责任划分等因素综合判断。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且职工非主要责任时，可以认定为工伤。
具体分析
事故责任划分：
- 关键在于事故责任的划分。如果职工在事故中承担的是非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
第三方责任：
- 存在第三方并不影响工伤的认定，只要职工在事故中非主要责任，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即可认定为工伤。
- 第三方责任的存在可能涉及民事赔偿问题，但这与工伤认定是两个独立的法律程序。职工在获得工伤赔偿的同时，也可以依法向第三方主张民事赔偿。
证据收集与认定程序：
- 职工在发生事故后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 工伤认定程序通常由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门会根据提交的证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生事故后，职工应立即报警并保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据材料。
- 及时申请工伤认定：职工或用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解赔偿程序：在获得工伤认定后，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，也可以根据事故责任划分情况，向第三方主张民事赔偿。
可能的法律后果
- 如果职工在事故中非主要责任且符合工伤认定条件，将依法享受工伤保险待遇。
- 如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤，但可能仍需承担民事赔偿责任（如果涉及第三方）。
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