针对您提出的“员工没有劳保怎么赔偿”的问题，这里我为您详细解答一下。

首先，需要明确的是，即使员工所在单位未为其缴纳工伤保险（即您所说的“劳保”中的一部分），一旦员工发生工伤事故并被认定为工伤，员工依然有权获得相应的赔偿。这种赔偿责任主要由用人单位来承担。

赔偿流程

1. 及时救治与工伤认定申请：

   • 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应立即组织救治，并在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤相关费用将由用人单位负担。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可以延长30日。

3. 协商赔偿或采取法律途径：

   • 在确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工应与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿项目

用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付以下费用：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 交通食宿费与住院伙食补助费：员工因工伤产生的合理交通、食宿费用及住院伙食补助费，由用人单位支付。

5. 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。五级至十级伤残员工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6. 工亡补助金：如果员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按规定执行。

建议

为了避免类似情况再次发生，并降低法律风险，我建议用人单位尽快为员工办理社保，确保员工的权益得到保障。同时，这也能减轻企业自身的经济负担和法律责任。如果员工已经发生了工伤事故，用人单位应积极配合处理，确保员工得到及时、全面的赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。