结论：已经发送了被迫解除劳动合同通知书但未写拖欠工资，这并不影响你后续主张拖欠工资的权利，但可能会在仲裁或诉讼过程中增加一些举证和说明的难度。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使你在被迫解除劳动合同通知书中未明确提及拖欠工资，只要你能够证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，你仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

二、举证责任与策略

1. 举证责任：在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要承担证明用人单位拖欠工资的举证责任。这通常包括提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，以证明用人单位未按照约定支付劳动报酬。

2. 举证策略：

   • 收集证据：尽快收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 说明情况：在仲裁或诉讼过程中，向仲裁员或法官详细说明你被迫解除劳动合同的原因，包括用人单位拖欠工资的具体情况、你曾尝试与用人单位沟通但未得到解决等。
   • 引用法律：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以支持你的主张。

三、可能面临的挑战与应对

1. 挑战：由于你在被迫解除劳动合同通知书中未明确提及拖欠工资，用人单位可能会否认拖欠工资的事实，或者主张你解除劳动合同的原因并非拖欠工资。

2. 应对：

   • 强化证据：通过提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，包括工资条、银行转账记录等。
   • 反驳对方主张：针对用人单位的否认或主张，提供相反的证据或说明来反驳，例如提供与用人单位的沟通记录来证明你曾就拖欠工资问题与用人单位进行过交涉。

四、建议与行动

1. 尽快行动：由于劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议你咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律解释，也可以直接向我咨询。

3. 准备充分：在申请仲裁前，确保你已经收集了所有相关的证据，并准备好了详细的仲裁申请书和证据清单。这将有助于你在仲裁过程中更好地维护自己的权益。