投诉公司后回去上班，一般情况下不会对您的职业产生负面影响，但具体影响还需根据投诉内容、公司处理态度及后续工作表现等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、投诉内容的影响
合理投诉：如果您投诉的内容是公司存在的合法合规问题，如拖欠工资、未缴纳社保、工作环境不安全等，且您提供了充分的证据支持，那么公司通常会正视这些问题并积极解决。在这种情况下，您回去上班不仅不会受到负面影响，反而可能因为您的投诉促使公司改善工作环境或待遇，从而对您的工作产生积极影响。
不合理投诉：如果您投诉的内容缺乏事实依据或证据不足，甚至可能是出于个人情绪或误解而提出的，那么公司可能会对您的投诉持保留态度。虽然这通常不会直接导致您失去工作，但可能会影响您在公司内部的声誉和人际关系，进而对您的职业发展产生一定影响。
二、公司处理态度的影响
积极处理：如果公司对您投诉的问题采取了积极的态度，及时进行了调查和处理，并给出了合理的解决方案，那么您回去上班后，公司可能会更加重视您的意见和需求，从而为您创造更好的工作环境和条件。
消极处理：如果公司对您投诉的问题置之不理或处理不当，甚至对您进行打击报复，那么您可能会面临更加严峻的工作环境。在这种情况下，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、后续工作表现的影响
良好表现：无论您之前是否投诉过公司，只要您在回去上班后能够保持良好的工作态度和表现，积极完成工作任务，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系，那么您的职业发展通常不会受到太大影响。
不良表现：如果您在回去上班后表现出消极怠工、违反公司规章制度等不良行为，那么无论您之前是否投诉过公司，都可能会对您的职业发展产生负面影响。
四、法律建议
保留证据：如果您决定投诉公司，请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
了解法律：在投诉前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保自己的投诉内容合法合规，并了解可能的法律后果和维权途径。
寻求帮助：如果您在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，投诉公司后回去上班的影响取决于多种因素。只要您能够合理投诉、积极面对公司处理态度并保持良好的工作表现，那么您的职业发展通常不会受到太大影响。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。