劳务工亡的赔偿比例划分主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，赔偿项目及比例通常按以下方式确定：

1. 一次性工亡补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额全国统一，不区分地区或行业，由工伤保险基金全额支付。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元。

2. 丧葬补助金
   丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金
   供养亲属抚恤金按工亡职工生前工资的一定比例发放，具体为：

   • 配偶：每月40%；
     
   • 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资，且需满足供养亲属条件（如无劳动能力、无生活来源等）。

4. 责任划分与赔偿主体

   • 工伤保险基金支付：若用人单位依法为劳务工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金承担；
     
   • 用人单位承担：若未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担；
     
   • 第三方责任：若工亡由第三方造成（如交通事故），家属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

注意事项：

• 赔偿比例可能因地方性法规（如经济特区、自贸区政策）或行业特殊性有所调整，需结合具体案例分析；
  
• 供养亲属范围需严格符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》，例如配偶需年满55周岁或完全丧失劳动能力，子女需未满18周岁等；
  
• 若劳务工与用人单位存在劳动关系争议（如未签合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。