核心结论：公益岗干满三年且还有两年退休的女性，在劳动关系处理、岗位调整、退休手续办理等方面需结合具体情况分析，以下是详细说明。

1. 关于劳动合同的延续与终止
   • 若劳动合同有明确期限：如果当前公益岗的劳动合同在您退休前到期，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在您还有两年退休的情况下，若合同到期时您尚未达到退休年龄且未开始享受养老保险待遇，单位若想终止合同，可能涉及违法解除，您有权要求单位继续履行合同或者主张赔偿金（每工作一年支付两个月工资）。不过，如果单位能证明存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您不能胜任工作等，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，但这种情况需要单位承担举证责任。
   • 若劳动合同为无固定期限：无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要没有出现法定解除或终止的情形，合同将一直持续。在您还有两年退休时，单位不能随意解除合同。若单位违法解除，您同样可以要求继续履行合同或者主张赔偿金。
2. 关于岗位调整
   • 单位合理调岗：如果单位基于生产经营需要，对您进行合理的岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面没有明显不合理差异，同时不具有侮辱性和惩罚性，您应当服从单位的安排。例如，单位因业务调整，将您从原来的户外公益岗位调整到室内的文案整理公益岗位，且工资待遇不变，这种调岗一般是合理的。
   • 单位不合理调岗：若单位调岗缺乏合理性，如将您从轻松的岗位调整到高强度、高风险的岗位，或者大幅降低您的工资待遇，您有权拒绝。若单位以此为由解除与您的劳动合同，属于违法解除，您可以依法维权。
3. 关于退休手续办理
   • 提前了解退休政策：在还有两年退休时，您可以提前向当地社保部门了解退休政策，包括退休年龄、缴费年限、退休手续办理流程等。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，但具体以当地政策为准。
   • 准备退休材料：按照社保部门的要求，提前准备好办理退休所需的材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等。确保材料齐全、真实有效，以免影响退休手续的办理。
   • 关注退休审批进度：在提交退休申请后，关注社保部门的审批进度。如果审批过程中出现问题，及时与社保部门沟通解决。

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