单位聘用制书记员的劳务费计算需结合具体用工形式、合同约定及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 若为劳动关系（签订劳动合同）
   劳务费本质为工资，需遵守《劳动法》《劳动合同法》及当地工资支付规定：

   • 基本构成：包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 加班费：工作日延长工作时间支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%；
     
   • 社保与公积金：单位需依法缴纳社会保险及住房公积金，费用由单位与个人共同承担；
     
   • 支付周期：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2. 若为劳务关系（签订劳务合同）
   劳务费以双方约定为准，但需符合《民法典》中关于合同效力的规定：

   • 约定优先：双方可协商确定劳务费标准、支付方式（如按次、按项目、按月）及时间；
     
   • 合理性审查：若约定明显低于市场水平或显失公平（如单位利用优势地位压低费用），可能被认定为无效条款；
     
   • 无强制福利：单位无需缴纳社保、公积金，也不受最低工资标准限制，但需按约定支付费用，否则构成违约。

3. 特殊情形：非全日制用工
   若书记员每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可认定为非全日制用工：

   • 工资标准：不得低于当地小时最低工资标准，工资结算周期不得超过15日；
     
   • 社保义务：单位仅需缴纳工伤保险，其他险种由个人自行缴纳。

实务建议：

• 签订书面合同明确费用构成、支付方式及调整机制，避免口头约定；
  
• 保留考勤记录、工作成果等证据，以备纠纷时证明实际工作量；
  
• 若单位拖欠费用，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有具体合同条款或用工细节需进一步分析，可直接向我咨询。