针对您提出的“公司组织聚餐喝酒致死赔偿如何算”的问题，这是一个涉及法律责任认定和赔偿范围的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任认定

在公司组织的聚餐中，若因饮酒导致员工死亡，责任的认定需综合考虑多方面因素，主要包括组织者、共同饮酒人以及死者自身的行为及过错程度。

1. 组织者责任：

   • 公司作为聚会的组织者，负有安全保障义务，包括预防危险、控制风险及提供救助等。若公司在聚会中未对员工饮酒进行合理管理，如积极劝酒、鼓励大量饮酒，或未对醉酒员工进行及时照顾和救助，导致员工因饮酒死亡，公司可能需承担侵权责任。
   • 具体来说，如果组织者未尽到合理的安全保障义务，如未提供足够的非酒精饮料、未设置饮酒限制、未对醉酒者进行及时照顾等，都可能成为承担责任的理由。

2. 共同饮酒人责任：

   • 共同饮酒人中，若存在强迫性劝酒、灌酒或明知对方不能饮酒仍劝酒的行为，且该行为导致被劝酒者死亡，劝酒者需承担相应责任。
   • 此外，共同饮酒人还有义务关注其他饮酒者的状态，并在发现有人饮酒过量或出现危险时，采取照顾、护送、通知家属等措施。若未履行上述义务，导致悲剧发生，也需承担一定责任。

3. 死者自身责任：

   • 作为完全民事行为能力人，死者应对自己的酒量和饮酒后果有清晰认知。若死者明知自己不胜酒力仍大量饮酒，或在聚会后独自回家途中发生事故导致死亡，死者本人需承担主要责任。

二、赔偿范围

若公司或共同饮酒人需承担责任，赔偿范围通常包括以下合理费用：

1. 丧葬费：这是因处理死者丧事而产生的费用，包括遗体接运、火化、骨灰盒等费用。

2. 死亡赔偿金：这是因死者死亡而给其家属造成的经济损失和精神损害的赔偿。死亡赔偿金的数额通常根据死者的年龄、收入、家庭状况等因素来确定。

三、具体案例分析

在实际案件中，法院会综合考虑组织者的安全保障措施是否到位、共同饮酒人是否存在不当行为、死者自身的过错程度等因素，来划分各方责任比例。例如：

• 若组织者未尽到合理的安全保障义务，但死者也存在主动过量饮酒的行为，法院可能会判决组织者承担部分赔偿责任，而死者自身承担主要责任。
• 若死亡原因与饮酒无直接关联，且同饮者已尽到合理的注意义务，则同饮者可能无需承担赔偿责任。

四、建议

1. 公司层面：公司应加强对聚餐活动的组织和管理，明确饮酒限制和安全保障措施，避免过度劝酒和鼓励大量饮酒的行为。同时，应提供足够的非酒精饮料和照顾醉酒员工的措施。

2. 员工层面：员工应增强自我保护意识，了解自己的酒量和身体状况，避免过量饮酒。在聚会中，应相互照顾和提醒，避免强迫性劝酒和恶意灌酒的行为。

3. 法律层面：若发生此类不幸事件，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。

综上所述，公司组织聚餐喝酒致死的赔偿问题需综合考虑多方面因素来确定责任归属和赔偿范围。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。