是的，工资少发应当找用人单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系中的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
   • 如果用人单位少发工资，就违反了这一基本义务，劳动者有权要求用人单位补发。

2. 工资少发的可能原因及处理：

   • 计算错误：有时用人单位可能因计算错误或疏忽导致工资少发。这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，指出错误并要求补发。
   • 故意拖欠：如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以采取更进一步的措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合同变更或解除：如果劳动合同发生变更或解除，导致工资支付方式或金额发生变化，用人单位应提前与劳动者协商并达成一致。未经协商一致擅自变更或解除合同，并少发工资的，用人单位应承担相应责任。

3. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位补发工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现工资少发，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
   • 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速、有效地采取行动。

总结来说，工资少发应当找用人单位，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到工资少发的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。