针对您提出的“第一次签了一年合同，第二次没签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律后果分析
视为无固定期限劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在第一年合同到期后，继续与劳动者存在劳动关系但超过一年未签订新的书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系。
双倍工资支付： 同样依据《劳动合同法》，如果用人单位在第二年未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年止（最多11个月），用人单位需要向您支付双倍的工资。这是对您未签订书面劳动合同的一种法律补偿。
经济补偿金的可能性： 如果因为用人单位未依法签订劳动合同，导致您提出解除劳动关系，那么根据法律规定，用人单位还需要向您支付经济补偿金。补偿标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
二、应对策略建议
对劳动者的建议：
主动沟通协商： 首先，我建议您及时与用人单位进行沟通，明确表达您希望续签合同的意愿，并了解未签合同的具体原因。通过协商，您可以争取尽快补签书面合同，以保障自己的合法权益。
保留证据材料： 在沟通过程中，以及日常工作中，您需要妥善保存能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。这些材料在后续如果发生劳动争议时，将作为您维权的重要证据。
及时主张权利： 如果用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资差额，您需要在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁有一定的时效限制，避免因为超期而丧失维权机会。
对用人单位的建议：
规范合同管理流程： 用人单位应该建立劳动合同到期预警机制，提前通知员工续签事宜，避免因为管理疏漏而导致未及时续签合同的情况发生。
完善内部规章制度： 用人单位需要明确劳动合同管理的责任部门和操作流程，确保人事管理合规化。同时，定期开展劳动法规培训，提升管理人员的法律意识，避免因为不了解法律而引发劳动争议。
积极应对纠纷处理： 如果遇到劳动争议，用人单位应该主动与员工协商解决。如果确属管理疏漏，应该及时补救，避免矛盾激化影响企业声誉和经营秩序。
综上所述，对于“第一次签了一年合同，第二次没签合同”的情况，无论是劳动者还是用人单位，都应该充分了解相关法律后果，并采取相应措施来维护各自的合法权益。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。