关于小产假期及国定节假日是否计入的问题，结论如下：
小产假期时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，若您属于怀孕未满4个月流产的情况，确实享有15天假期。
国定节假日是否计入假期：
- 法律未明确规定国定节假日是否计入流产假期。但根据劳动法的一般原则及实践，产假通常为连续的自然日，包括周末和法定节假日。这意味着，若15天假期内包含国定节假日，这些节假日通常会被计入假期总天数内，不会额外顺延。例如，若您从周一开始休15天假，期间包含一个周末和一个国定节假日，假期仍会在15天后结束，不会因节假日而延长。
特殊情况与建议：
- 地方性规定：部分地区可能对产假有更详细的规定，包括节假日的处理方式。建议您查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或咨询当地劳动部门，以确认是否有额外规定。
- 单位内部规定：有些单位可能根据自身情况制定了更人性化的假期政策，如不计入节假日、提供额外休息日等。您可查阅单位规章制度或与人力资源部门沟通，了解具体执行标准。
- 权益保障：若单位未按法律规定或内部规定执行假期政策，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：您若怀孕未满4个月流产，依法享有15天产假，期间包含的国定节假日通常会计入假期总天数。为确保权益，建议您进一步了解地方及单位规定，并在必要时寻求法律帮助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。