面对领导过年查岗而自己不在岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，节假日值班和领导带班制度是为了确保在特殊时期（如春节）能够迅速响应、积极应对并妥善处置各类突发情况，从而维护社会的和谐稳定和人民的生命财产安全。因此，不在岗可能会带来一系列不良后果，包括但不限于影响工作秩序、损害团队形象以及可能面临的纪律处分。

针对这一问题，我建议采取以下措施来妥善处理：

1. 立即沟通解释：

   • 一旦发现自己不在岗且领导正在查岗，应第一时间通过电话或其他即时通讯工具与领导取得联系。
   • 诚恳地向领导说明自己不在岗的具体原因，如因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法及时到岗，并表达歉意。
   • 同时，向领导保证会尽快返回岗位或安排其他同事代班，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 迅速返回岗位或安排代班：

   • 如果情况允许，应尽快返回岗位，履行自己的职责。
   • 如果确实无法返回，应立即联系其他同事，请求其代班，并确保代班同事了解当前的工作情况和需要关注的事项。

3. 加强后续沟通与汇报：

   • 在返回岗位或代班同事到岗后，应及时向领导汇报当前的工作进展和任何需要关注的问题。
   • 保持与领导的密切沟通，确保领导随时了解工作动态，以便在需要时能够迅速做出决策。

4. 反思与改进：

   • 在事件处理完毕后，应认真反思自己不在岗的原因和教训，思考如何避免类似情况再次发生。
   • 可以与同事或上级进行交流，听取他们的意见和建议，以便更好地改进自己的工作方式和态度。

5. 遵守规章制度：

   • 在未来的工作中，应严格遵守节假日值班和领导带班制度，确保在岗在位，认真履行岗位职责。
   • 增强责任心和使命感，时刻牢记自己的职责和使命，为维护社会的和谐稳定和人民的生命财产安全贡献自己的力量。

总之，面对领导过年查岗而自己不在岗的情况，关键在于及时沟通、迅速行动、加强后续沟通与汇报，并认真反思与改进。只有这样，才能确保工作的连续性和稳定性，维护团队的良好形象，并避免可能面临的纪律处分。