针对您提出的“国企单位春节值班不在岗如何处理”的问题，这是一个涉及工作纪律和责任落实的重要事项。以下是我根据相关案例和规定，为您提供的详细解答：

一、处理原则

国企单位春节值班不在岗，首先应依据单位内部的规章制度以及国家的相关法律法规进行处理。处理的原则应包括：严肃纪律、明确责任、教育为主、惩处为辅，同时确保处理结果的公正性和合理性。

二、具体处理措施

1. 调查核实：

   • 一旦发现值班人员不在岗，应立即进行调查核实，了解不在岗的具体原因和情况。
   • 调查过程中，应确保信息的准确性和完整性，避免误判或漏判。

2. 通报批评：

   • 对于确认不在岗的值班人员，应在单位内部进行通报批评，以儆效尤。
   • 通报内容应包括不在岗的时间、原因、影响以及处理结果等。

3. 书面检查：

   • 要求不在岗的值班人员作出书面检查，深刻反思自己的错误行为。
   • 书面检查应详细阐述不在岗的原因、对工作的影响以及今后的改进措施等。

4. 经济处罚：

   • 根据单位规章制度，可以对不在岗的值班人员进行一定的经济处罚，如扣除值班费、奖金等。
   • 经济处罚的金额应根据不在岗的严重程度和单位规定来确定。

5. 纪律处分：

   • 对于情节严重、影响恶劣的不在岗行为，可以给予纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 纪律处分的决定应依据单位规章制度和国家相关法律法规来作出。

6. 完善制度：

   • 针对值班不在岗的问题，单位应进一步完善值班制度，明确值班人员的职责和要求。
   • 同时，加强值班人员的培训和教育，提高他们的责任意识和纪律意识。

三、案例参考

以您提供的参考信息为例，驻政办纪检组对政办系统春节期间值班不在岗人员进行了严肃处理，包括系统内通报批评、作出个人书面检查和不准领取值班费等。这一案例充分说明了国企单位对值班纪律的重视和严肃处理的态度。

四、建议与总结

1. 加强宣传教育：通过定期开展工作纪律和责任意识的教育活动，提高值班人员的思想认识和责任意识。
2. 强化监督检查：建立健全监督检查机制，定期对值班情况进行检查和抽查，确保值班制度的落实。
3. 及时处理问题：一旦发现值班不在岗等问题，应立即进行处理，避免问题扩大和影响恶化。

综上所述，国企单位春节值班不在岗是一个严重的问题，必须依据单位规章制度和国家相关法律法规进行严肃处理。同时，通过加强宣传教育、强化监督检查和及时处理问题等措施，可以有效预防类似问题的再次发生。