在银行上班的女职工是享有哺乳假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确指出了女职工在哺乳期内享有的特殊权益，银行作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

哺乳假的具体安排

1. 哺乳时间：银行应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。
2. 灵活安排：哺乳时间可以灵活安排，女职工可以选择在上午、下午或者中午等时间段进行哺乳，银行应予以配合。
3. 不得延长劳动时间或安排夜班：在哺乳期内，银行不得延长女职工的劳动时间或者安排其从事夜班劳动，以确保女职工有足够的时间和精力照顾婴儿。

哺乳假的权益保障

1. 工资待遇不变：女职工在哺乳假期间，其工资待遇应保持不变，银行不得因女职工享受哺乳假而降低其工资或者福利待遇。
2. 不得解除劳动合同：在哺乳期内，银行不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。

实际操作建议

1. 提前沟通：女职工在生育前或生育后，应与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的哺乳假需求和安排。
2. 保留证据：如果银行未按照规定安排哺乳假或者降低了女职工的工资待遇，女职工应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果女职工在享受哺乳假过程中遇到任何问题或困难，可以向银行的工会组织或者当地的劳动监察部门寻求帮助。

总结来说，银行上班的女职工是享有哺乳假的，这是法律赋予女职工的特殊权益。银行应遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和保障。如果你在哺乳假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。