您在工作中与领班发生冲突，领班用干活的小刀指着您骂，这种情况下，您首先应当确保自身安全，并可以考虑向以下几个部门或途径寻求帮助：

1. 向单位内部的安全保卫部门或人力资源部门报告：

   • 理由：单位内部通常设有安全保卫或人力资源部门，负责处理员工间的纠纷和冲突，以及维护工作场所的安全秩序。您可以将此事详细报告给这些部门，要求他们介入调查并采取措施，防止类似事件再次发生。
   • 建议：在报告时，尽量提供详细的信息，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，以便部门能够迅速了解情况并作出处理。

2. 向当地公安机关报案：

   • 理由：如果领班的行为已经构成了威胁或恐吓，甚至可能涉及违法犯罪（如持械威胁、侮辱等），您有权向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 建议：在报案时，携带相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）以支持您的报案内容。同时，保持冷静，如实陈述事实，配合公安机关的调查工作。

3. 考虑向劳动监察部门投诉：

   • 理由：如果此事与工作环境、劳动条件或单位管理有关，且您认为单位未能提供安全、健康的工作环境，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 建议：在投诉时，明确指出单位在安全管理方面的不足，以及领班行为对您造成的具体影响。同时，提供相关证据以支持您的投诉内容。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 理由：如果您在处理此事过程中遇到法律难题，或者需要更专业的法律建议来维护自己的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。
   • 建议：在选择律师时，尽量选择具有婚姻家庭、劳动纠纷领域专业经验的律师，以确保您能够得到更专业、更有效的法律帮助。

在处理此事时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静：尽量保持冷静，不要与领班发生进一步的冲突或争执，以免事态升级。
• 收集证据：如果可能的话，尽量收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以支持您的报告、报案或投诉内容。
• 保护自己：确保自己的安全是首要任务。如果感到自己处于危险之中，应立即离开现场并寻求帮助。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。