工作期间自己不小心扭伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到工作期间自己不小心扭伤的情况，如果满足以下条件，通常可以被认定为工伤：

1. 工作时间：扭伤发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：扭伤发生在工作场所内，如办公室、车间、仓库等。
3. 工作原因：扭伤是由于从事与工作直接相关的事务导致的，如搬运货物、操作机器、调整工作设备等。例如，仓库搬运工在搬运货物时扭伤腰部，或办公室职员在挪动文件柜时扭伤脚踝，均属于因工作原因导致的伤害。

二、不能认定为工伤的情形

虽然工作期间扭伤大多情况下可能构成工伤，但也有例外。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如果员工在工作时间内因实施故意犯罪行为而扭伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：员工在工作时间处于醉酒或吸毒状态，期间发生的扭伤不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险。
3. 自残或自杀：员工故意通过自残或自杀方式造成的扭伤，不属于工伤范畴。工伤认定强调的是因工作原因或与工作相关的合理因素导致的伤害。

三、工伤认定的具体流程

如果你认为自己在工作期间扭伤属于工伤，应及时按照以下流程申请认定：

1. 提出申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 准备并提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保材料齐全且真实有效。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对你提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。他们将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、雇主的责任与义务

在工伤认定和赔偿过程中，雇主或公司也承担着一定的责任和义务：

1. 及时救治：雇主应立即采取必要的救治措施，确保员工的人身安全，并及时向有关部门报告。
2. 协助申请：协助员工进行工伤认定和后续的赔偿申请，提供必要的证明材料和支持。
3. 加强管理：加强安全生产管理，对员工进行必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，以防止类似事故的再次发生。

总结与建议：

工作期间自己不小心扭伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的具体时间、地点和原因。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，即有可能被认定为工伤。因此，一旦发生此类情况，建议尽快按照上述流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，雇主也应积极履行自己的责任和义务，共同维护劳动关系的和谐与稳定。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。