您好，关于未成年人能去打哪些工的问题，这确实是一个需要谨慎对待的话题，因为涉及到未成年人的劳动权益保护和法律规定。

首先，我们要明确的是，童工是严格被法律禁止的。根据《禁止使用童工规定》，童工指的是用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，否则将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销许可证等。

那么，对于已经年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，我们称之为未成年工。他们虽然可以在一定程度上参与劳动，但也受到法律的特殊保护。根据《未成年工特殊保护规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人。

具体来说，未成年工可以从事的工作类型通常是一些相对轻松、安全且不影响其身心健康和学业发展的工作。例如，一些简单的办公室助理工作、图书馆管理员助手、社区志愿者活动等。但需要注意的是，即使是在这些看似安全的工作环境中，用人单位也必须确保未成年工的工作时间、工作强度以及工作环境等符合相关法律法规的要求，保障他们的合法权益。

此外，我还要提醒您的是，如果发现身边有违法使用童工或未成年工的情况，应及时向相关部门进行投诉反映，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。

总的来说，未成年人在选择打工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的保护和引导，为他们创造一个健康、安全的成长环境。