您好，关于未成年工可以从事哪些工作的问题，这主要取决于相关的法律法规对未成年工的特殊保护规定。

首先，我们需要明确的是，未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的未成年工特殊保护规定，用人单位在招录未成年工时，需要遵守一系列特殊保护措施，以确保他们的身心健康和正常发育。

具体来说，未成年工不能从事以下范围的劳动：

1. 涉及生产性粉尘、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等危害程度较高的作业；
2. 体力劳动强度过大的作业，如第四级体力劳动强度的作业；
3. 矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木等危险作业；
4. 工作场所接触放射性物质的作业；
5. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
6. 地质勘探和资源勘探的野外作业；
7. 潜水、涵洞等特殊环境作业以及海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
8. 连续负重或间断负重超过规定标准的作业；
9. 使用某些特定机械设备的作业；
10. 工作中需要长时间保持强迫体位或动作频率过高的流水线作业；
11. 锅炉司炉等特定职业。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），如心血管系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、内分泌系统、精神神经系统或肌肉、骨骼运动系统等方面的疾病或缺陷，用人单位还需要根据具体情况，避免安排他们从事可能加重病情或危害健康的作业。

那么，未成年工可以从事哪些工作呢？一般来说，他们可以从事那些不违反上述禁忌规定、劳动强度适中、不会对其身心健康造成危害的工作。例如，一些轻体力劳动、办公室工作、服务业工作等，都是比较适合未成年工的。

最后，需要强调的是，用人单位在招录未成年工时，除了需要遵守上述特殊保护规定外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并定期组织未成年工进行健康检查。同时，未成年工本人也需要持《未成年工登记证》上岗，以确保其合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。