结论前置：您在超市工作三个月仍未签订劳务合同的情况，确实违反了我国现行劳动法律法规的相关规定。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为您详细分析这一问题。
法律背景
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，超市作为用人单位，有义务在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，超市未与您签订劳动合同，您有权要求超市支付自第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资。
法律建议
与超市协商：
- 首先，我建议您尝试与超市管理层进行友好协商，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并提醒超市其违反了相关法律法规。在协商过程中，您可以提及上述法律条款，以增强您的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与超市之间存在劳动关系。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的仲裁请求（如要求超市支付双倍工资等）。
可能的法律后果
超市支付双倍工资：
- 如前所述，如果超市被认定存在未与您签订劳动合同的违法行为，那么超市将需要向您支付自第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资。
超市可能面临行政处罚：
- 除了支付双倍工资外，超市还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
对您个人权益的保障：
- 通过上述法律程序，您的个人权益将得到有效保障。您不仅能够获得应得的工资报酬，还能够促使超市遵守相关法律法规，从而维护一个公平、公正的劳动环境。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。