离职时公司能领补偿金的情况主要取决于离职的原因和劳动合同的具体情况。以下是一些常见的情况，详细解释如下：

1. 公司主动提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：如果公司主动与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司过错导致离职：如果公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或规章制度违反法律法规损害员工权益等，员工因此离职时，公司同样需要支付经济补偿金，标准同上。
   • 违法解除劳动合同：若公司无合法理由解除劳动合同，即违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 员工因公司过错而主动离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满或特定情形下的终止

   • 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，公司应向员工支付经济补偿。
   • 如果公司因经济性裁员、被宣告破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，员工也有权获得经济补偿。

4. 其他特殊情况

   • 如果员工因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，且公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工也有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动离职，那么小张有权获得3个月工资的经济补偿，即15000元。
• 如果小张的情况是公司违法解除劳动合同，那么小张有权获得6个月工资的赔偿金，即30000元。

建议与提醒：

• 在处理离职补偿问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等）。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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