职工请两个月病假，是有工资的，但具体数额需根据工龄、工资水平及当地最低工资标准综合计算。以下是从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的计算基础
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算基数：
- 有约定的情况：劳动合同或集体合同中明确约定的病假工资计算基数优先执行。
- 无约定的情况：通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（具体比例可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准）。
二、病假工资的支付比例
病假工资的支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关，工作年限越长，支付比例越高。具体比例可参照以下标准（但需注意，实际支付比例可能因地区和公司政策而异）：
| 工作年限 |
病假工资最低比例（在医疗期内） |
| 不满2年 |
不低于60% |
| 满2年不满4年 |
不低于70% |
| 满4年不满6年 |
不低于80% |
| 满6年不满8年 |
不低于90% |
| 满8年及以上 |
不低于100%（按地方规定执行） |
特殊说明：
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，具体比例会低于病假工资，但同样有最低保障标准。
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算方式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（按月计算）。
示例分析：
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）：
- 若企业规定病假工资为正常工资的80%，则应发：5000 × 80% = 4000元/月，两个月共计8000元。
- 若企业制度未明确，则按法定最低70%计算：5000 × 70% = 3500元/月，两个月共计7000元。
- 同时需确保不低于当地最低工资标准（假设为2000元）的80%，即1600元/月，本例中该限制不影响结果。
四、病假期间的权益保障
- 劳动合同保护：企业在员工病假期间不得解除劳动合同或降低工资待遇。
- 生活福利待遇：员工在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇。
- 病假申请与证明：员工申请病假需提供正规医疗机构出具的医疗证明和病假申请单。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：职工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。
- 保留证据：请病假时务必保留好医疗证明和病假申请单等相关证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：由于病假工资的计算标准可能因地区和政策变化而调整，建议职工及时关注相关政策动态。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。