结论前置：

1. 一般情况下，这个月旷工离职扣除上个月工资是不合法的。
2. 但如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，且符合法律规定的扣除条件和限额，用人单位可能可以扣除部分工资作为赔偿，但这并不意味着可以扣除上个月的全部工资。

法律分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后有权获得相应的报酬。上个月工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。

二、旷工离职与工资扣除

旷工离职本身通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放。然而，如果劳动者旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额：

• 扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、公司内部规定与劳动合同

许多公司会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。但即使公司有这些规定，也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定旷工离职可以扣除上个月工资，这一规定很可能是违法的，因为上个月的工资是劳动者已经付出劳动的报酬，与本月的旷工行为无直接关联。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并依据相关法律法规提出自己的合理诉求。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。若对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明自己的工作情况、工资待遇以及用人单位的违法行为至关重要。

总结与建议：

这个月旷工离职扣除上个月工资的行为通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。