关于老板和工人在一起喝酒导致工人死亡，赔偿金的具体数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系与责任认定
共同饮酒的法律责任：
- 在一般情况下，共同饮酒本身并不构成法律上的过错或侵权。但是，如果共同饮酒过程中存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、未将醉酒者安全护送回家或送至医院等行为，且这些行为与醉酒者的死亡存在因果关系，那么共同饮酒者可能需要承担一定的法律责任。
雇主与雇员的关系：
- 如果老板与工人之间存在雇佣关系，且工人的死亡与工作有关（例如，是在工作时间内或因工作原因而饮酒），那么老板可能需要承担工伤赔偿责任。但在此案例中，由于是在一起喝酒导致的死亡，是否构成工伤需要具体分析，通常这种情况下较难直接认定为工伤。
二、赔偿金的计算
- 如果构成侵权责任：
- 赔偿金通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
计算公式示例（假设构成侵权责任，且以城镇居民标准为例）：
- 死亡赔偿金 = 城镇居民人均可支配收入 × 20年
- 丧葬费 = 职工月平均工资 × 6个月
- 被扶养人生活费（如有） = 城镇居民人均消费性支出 × 相应年限
具体数额：由于这些数额会受到地区、时间、个人情况等多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的数字。你需要根据当地的统计数据和具体情况来计算。
- 如果不构成侵权责任，但存在人道主义补偿：
- 在某些情况下，即使共同饮酒者不构成法律上的侵权责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿的数额通常由双方协商确定，没有固定的标准。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果发生此类事件，应尽快收集相关证据，如饮酒记录、在场人员的证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与对方进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。这可以节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
最后，我需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类事件时，建议你尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。