当您在合同未到期时想要辞职，确实需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保整个过程的合法性和顺畅性。以下是我为您详细整理的辞职步骤和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据该法第三十七条，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而试用期内员工则需提前三日通知。这是您合法辞职的法律依据。
二、提交书面辞职申请
撰写辞职信：在辞职信中，您应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。虽然法律没有强制要求说明辞职原因，但简要提及可以帮助用人单位更好地理解您的决定。同时，确保离职日期符合法律规定的提前通知期限。
递交辞职信：将辞职信以书面形式正式递交给您的直接上级或人力资源部门。为了保留证据，建议您通过邮寄、电子邮件等可留痕的方式发送，并保留好相关凭证，如邮件发送记录、签收单等。
三、与用人单位协商
沟通离职事宜：提交辞职申请后，您应与用人单位就工作交接、离职手续办理等具体事宜进行充分沟通。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的误解和纠纷。
协商解决方案：如果用人单位同意提前办理离职手续，双方可以签订一份协议，明确各自的权利和义务。如果用人单位要求继续履行剩余合同期限，您应坚持自己的合法权益，但也可以考虑通过协商达成妥协方案，如延长离职时间、提供一定的补偿等。
四、完成工作交接和离职手续
整理工作资料：在离职前，您应将手头的工作进行全面梳理，形成详细的工作交接清单。这有助于确保工作的连续性和稳定性，同时也有助于您在离职后避免不必要的责任。
配合办理手续：按照用人单位的要求，积极配合办理离职手续。这包括但不限于工资结算、社保公积金转移、竞业限制协议签订等。确保所有手续都办理完毕，以避免未来可能出现的麻烦。
五、注意特殊情况
服务期约定：如果您的劳动合同中约定了服务期，且用人单位为您提供了专项培训费用，那么在服务期未满时辞职，您可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务和竞业限制：如果您与用人单位约定了保密义务和竞业限制条款，那么在离职后您仍应遵守这些约定。违反这些约定可能会引发不必要的法律风险，影响您的未来职业发展。
六、保持冷静和专业态度
在整个辞职过程中，您应保持冷静和专业的态度。避免情绪化的行为影响离职手续的顺利办理和未来的职业发展。与用人单位保持良好的沟通，以和平、理性的方式解决可能出现的问题。
综上所述，合同未到期时辞职需要您充分了解法律规定、提交书面辞职申请、与用人单位协商、完成工作交接和离职手续，并注意特殊情况。希望这些建议能帮助您顺利、合法地完成辞职过程。