针对您提出的“事业编专技岗位如何辞退”的问题，这实际上涉及到事业编制人员被辞退的多种情形及相应规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退的基本原则
事业编制人员被辞退，通常基于其未能妥善履行工作职责或违反了相关规定。无论是专技岗位还是其他岗位，这一原则都是适用的。
二、过失性辞退情形
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业编制专技岗位人员在出现以下过失性行为时，单位有权解除聘用合同：
试用期不符合岗位要求：若在试用期内被证明不符合专技岗位的技能要求或工作标准，且不同意单位调整其工作岗位的，单位可以辞退。
旷工行为：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，这是严重的违反工作纪律行为，单位有权依法辞退。
年度考核不合格：若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核都不合格，这表明该人员无法胜任专技岗位的工作，单位有权解除聘用关系。
受到开除处分：因严重违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）受到开除处分的，单位将依法解除聘用合同，这是最严厉的处罚措施。
违规建立其他人事或劳动关系：若同时与其他单位建立人事关系或劳动关系，且拒不改正的，这违反了事业单位的用工规定，单位有权辞退。
三、非过失性辞退情形
在特定非过失性情形下，事业单位也可以解除聘用合同，但需要提前30日书面通知工作人员：
健康原因：若工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原专技工作，也不服从其他合理工作安排的，单位可以解除聘用合同。
考核不合格且无法调整：与过失性辞退中的年度考核不合格情形相似，但此处更强调了在提前通知后的解除权利，即若经过调整仍无法胜任工作的，单位可以解除合同。
四、协商一致辞退
除上述情形外，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员双方若协商一致，也可以解除聘用合同。这要求双方对解除聘用合同达成明确共识，并可能涉及相关补偿或协议条款。
五、建议与提示
对于事业编专技岗位的人员来说，应严格遵守工作纪律和合同约定，积极履行工作职责。特别是在单位调整、撤销、合并或缩减编制员额等情况下，应积极配合单位的合理安排，以避免因拒绝合理调整而被辞退的风险。同时，建议定期参加培训和学习，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位需求。
综上所述，事业编专技岗位的辞退并非随意进行，而是需要基于明确的法律规定和事实依据。希望以上解答能对您有所帮助。