结论：工作安排、考勤记录和工作证均可以作为证明劳动关系存在的证据，但单一证据的证明力可能有限，建议结合其他证据形成完整的证据链以增强证明力。

详细分析：

1. 工作证的作用与局限性：

   • 作用：工作证上通常包含劳动者的个人信息、所在部门、职位等内容，这些信息能够在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的事实。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工作证是认定双方存在劳动关系时可参照的重要凭证之一。
   • 局限性：尽管工作证在法律上具有证明劳动关系的效力，但其证明力并非绝对。法院或仲裁机构在判断劳动关系时，会综合考虑其他相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以全面审查双方是否存在实际的用工事实。如果用人单位能证明工作证的发放是基于临时参观、合作等其他非劳动关系目的，那么工作证作为劳动关系的证据效力将受到质疑。

2. 工作安排与考勤记录的作用：

   • 工作安排：工作安排能够证明用人单位对劳动者有具体的工作任务分配，体现了劳动者接受用人单位的管理和指挥，是劳动关系存在的重要表现。
   • 考勤记录：考勤记录反映了劳动者的出勤情况，是劳动关系日常管理的体现。定期的考勤记录能够证明劳动者在一段时间内持续为用人单位提供劳动，是劳动关系存续的直接证据。

3. 增强证明力的方法：

   • 确保证据的真实性和完整性：工作证、工作安排和考勤记录上的所有信息应准确无误，且最好有用人单位的公章或相关负责人签字，以增加其正式性和可信度。
   • 结合其他证据形成证据链：除了工作证、工作安排和考勤记录，劳动者还应尽可能收集并保存其他相关证据，如工资条、银行流水记录、社保缴纳证明、入职登记表等，以构建完整的证据体系，相互印证劳动关系的存在。

4. 其他重要证据的补充：

   • 劳动合同：最直接、最有效的劳动关系证明，明确规定了双方的权利义务。
   • 工资支付凭证或记录：定期的工资支付记录是劳动关系存续的直接体现。
   • 缴纳社会保险费的记录：社保缴纳记录不仅证明了劳动关系的持续性，还体现了用人单位的法定责任。
   • 招工招聘的登记表或报名表：记录了劳动者的入职过程，是辅助证明劳动关系的重要文件。
   • 其他劳动者的证言：虽然属于间接证据，但在一定条件下也能为劳动关系的认定提供支持。

建议：

• 在面对劳动争议时，劳动者应当综合运用多种证据，形成相互支撑的证据链，以增强证明劳动关系的力度和可信度。
• 如果用人单位对劳动关系的存在提出异议，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提交完整的证据体系，以维护自身的合法权益。

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